勞務(wù)派遣工是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議后，勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位工作的一種雇傭方式。在實(shí)際工作中，勞務(wù)派遣工可能會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。那么勞務(wù)派遣工被辭退能否得到賠償呢？

一、勞務(wù)派遣工被解雇的原因

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)原因：企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、虧損嚴(yán)重，為了降低成本，可能選擇裁員或辭退勞務(wù)派遣工。

2.勞務(wù)派遣工自身原因：如違反企業(yè)規(guī)章制度、工作能力不足等，企業(yè)有權(quán)辭退勞務(wù)派遣工。

3.合同到期：勞務(wù)派遣合同到期后，企業(yè)可以選擇不與勞務(wù)派遣工續(xù)簽合同，導(dǎo)致被辭退。

4.其他原因：如企業(yè)進(jìn)行重組、合并等，可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣工被辭退。

二、勞務(wù)派遣工被辭退是否能得到賠償？

1.如果勞務(wù)派遣工的被辭退是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)原因、合同到期等正常原因，而非勞務(wù)派遣工自身原因，那么勞務(wù)派遣工是無(wú)權(quán)要求賠償?shù)摹?br />
2.如果勞務(wù)派遣工的被辭退是因?yàn)槠髽I(yè)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，如未按照法定程序解除勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同等，那么勞務(wù)派遣工可以依法要求賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違反了該法規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同情況，就應(yīng)該按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

3.如果勞務(wù)派遣工的被辭退是因?yàn)槠溥`反企業(yè)規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等，那么根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，勞務(wù)派遣工可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。此時(shí)，勞務(wù)派遣工是否有權(quán)要求賠償，需要具體分析企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定。

三、如何維護(hù)自己的權(quán)益？

1.了解相關(guān)法律法規(guī)：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)了解《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益。

2.保留證據(jù)：勞務(wù)派遣工在被辭退前，應(yīng)盡量收集與被辭退有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、通知等，以便在維權(quán)過程中作為證據(jù)使用。

3.及時(shí)申請(qǐng)仲裁或訴訟：勞務(wù)派遣工在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞務(wù)派遣工被辭退能否得到賠償，取決于具體情況。勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地處理勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。