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CORE HIGHLIGHTS

核心亮點(diǎn)

智能化人力資源服務(wù) 打造人才生態(tài)鏈

30 +
招聘網(wǎng)點(diǎn)
100 +
累計(jì)合作企業(yè)
10 萬(wàn)
藍(lán)領(lǐng)人才儲(chǔ)備庫(kù)
3 萬(wàn)+
累計(jì)輸出藍(lán)領(lǐng)人才


SERVICE PRODUCTS

服務(wù)項(xiàng)目

鴻途解憂(yōu)從聚焦為企業(yè)提供勞務(wù)人力資源綜合服務(wù)向兩端延伸

勞務(wù)派遣(HRO)

勞務(wù)派遣(HRO)

行業(yè)內(nèi)將人才外包區(qū)分為大概念的人力資源外包和小概念的人力資源(及人)的外包。大概念...

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招聘流程外包

招聘流程外包

基于對(duì)客戶(hù)真實(shí)招聘需求的精準(zhǔn)把握,確定有效的招聘渠道,或者迅速開(kāi)拓合適的招聘渠道...

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業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包

解決企業(yè)用人成本不穩(wěn)定的核心問(wèn)題,經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)務(wù)外包管理團(tuán)隊(duì),技術(shù)一流、人員穩(wěn)定的...

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CORE ADVANTAGE

核心優(yōu)勢(shì)

企業(yè)獲得所需人才,讓社會(huì)勞動(dòng)力資源得以高效配置

完全派遣
健全的服務(wù)體系保障

大型項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)定制化服務(wù);完善的招聘、運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)管理體系;標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的質(zhì)量控制體系。



完全派遣
多元化招聘渠道

全國(guó)招聘網(wǎng)點(diǎn)100余個(gè);全國(guó)性勞務(wù)市場(chǎng)合作30余家;全國(guó)職高、中專(zhuān)、技校合作70余家。



完全派遣
專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)

全國(guó)性專(zhuān)職招聘團(tuán)隊(duì);專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算團(tuán)隊(duì);經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。



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關(guān)于我們

智能化人力資源服務(wù) 打造人才生態(tài)鏈

四川鴻途解憂(yōu)人力資源管理有限公司

鴻途解憂(yōu)(HTJYhr.)創(chuàng)辦于2018年,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展,鴻途解憂(yōu)現(xiàn)已發(fā)展成為一家集經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流及電商業(yè)務(wù)外包、人才交流中介服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)集團(tuán)...
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幫助個(gè)人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才,讓社會(huì)勞動(dòng)力資源得以高效配置

對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工分配的管理職責(zé)和管控流程

對(duì)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包用工分配的管理職責(zé)和管控流程

隨著勞動(dòng)市場(chǎng)的不斷演變,勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包已成為許多組織靈活管理人力資源的重要策略。然而這些靈活的工作安排也帶來(lái)了一系列復(fù)雜的管理職責(zé)和管控流程問(wèn)題。本文將深入探...

24-10-24
人力外包公司的風(fēng)險(xiǎn)控制考核指標(biāo)

人力外包公司的風(fēng)險(xiǎn)控制考核指標(biāo)

在當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)環(huán)境中人力外包成為了許多企業(yè)節(jié)約成本、提高效率的重要戰(zhàn)略選擇。然而,隨著業(yè)務(wù)外包的普及風(fēng)險(xiǎn)控制變得尤為關(guān)鍵。對(duì)于人力外包公司而言,建立一套完善的...

24-10-23
境外單位派遣勞務(wù)至境內(nèi),究竟是否屬于勞務(wù)派遣?

境外單位派遣勞務(wù)至境內(nèi),究竟是否屬于勞務(wù)派遣?

越來(lái)越多的境外企業(yè)開(kāi)始向境內(nèi)市場(chǎng)擴(kuò)展其業(yè)務(wù)范圍。在這一過(guò)程中“境外單位派到境內(nèi)提供勞務(wù)”的現(xiàn)象變得愈發(fā)普遍。然而對(duì)于這一行為是否構(gòu)成勞務(wù)派遣許多人尚存疑問(wèn)。本文旨...

24-10-22
人力資源服務(wù)外包與新就業(yè)機(jī)會(huì)的崛起

人力資源服務(wù)外包與新就業(yè)機(jī)會(huì)的崛起

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)成本效率的追求,人力資源服務(wù)外包(HR Outsourcing)成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。通過(guò)將人力資源管理的部分或全部職能委托給專(zhuān)業(yè)服務(wù)商,企業(yè)能夠?qū)?..

24-10-21
跨境務(wù)工現(xiàn)狀、存在的突出困難問(wèn)題和對(duì)策建議

跨境務(wù)工現(xiàn)狀、存在的突出困難問(wèn)題和對(duì)策建議

隨著全球化的不斷深入跨境務(wù)工成為了許多國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。它不僅促進(jìn)了勞動(dòng)力資源的國(guó)際流動(dòng),也為許多發(fā)展中國(guó)家提供了就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也為發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)?lái)了必需的...

24-10-18
企業(yè)境外派遣用工繳納社保費(fèi)存在的問(wèn)題

企業(yè)境外派遣用工繳納社保費(fèi)存在的問(wèn)題

在全球化的浪潮下越來(lái)越多的企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展至境外市場(chǎng)。隨著跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的步伐加快企業(yè)境外派遣員工的現(xiàn)象日益普遍。然而這一過(guò)程中涉及的社保費(fèi)用繳納問(wèn)題卻成為了不少企業(yè)面臨...

24-10-17
探索與展望:海外人力資源輸送的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

探索與展望:海外人力資源輸送的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

在全球化的大背景下企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)已成為常態(tài),而人才的全球流動(dòng)則是支撐這一經(jīng)濟(jì)形態(tài)的關(guān)鍵因素之一。特別是在信息技術(shù)飛速發(fā)展、國(guó)際勞動(dòng)力市場(chǎng)日益融合的今天,海外人力資源...

24-10-16
深入解析人事代理與服務(wù)外包的區(qū)別

深入解析人事代理與服務(wù)外包的區(qū)別

在當(dāng)今企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中為了提高效率和降低成本,許多公司會(huì)選擇將部分職能外包。特別是人力資源領(lǐng)域,人事代理和服務(wù)外包是兩個(gè)常見(jiàn)的選項(xiàng)。盡管這兩者看似相似但在服務(wù)范圍、...

24-10-15
跨境勞務(wù)區(qū)域與引進(jìn)國(guó)外人才的區(qū)別

跨境勞務(wù)區(qū)域與引進(jìn)國(guó)外人才的區(qū)別

在全球化的今天勞動(dòng)力流動(dòng)已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。企業(yè)和國(guó)家都在尋求通過(guò)不同的方式來(lái)吸引和利用國(guó)際勞動(dòng)力資源,以促進(jìn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步??缇硠趧?wù)區(qū)域和引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)...

24-10-14
跨境勞務(wù)區(qū)域與引進(jìn)國(guó)外人才的區(qū)別

跨境勞務(wù)區(qū)域與引進(jìn)國(guó)外人才的區(qū)別

在全球化的今天勞動(dòng)力流動(dòng)已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。企業(yè)和國(guó)家都在尋求通過(guò)不同的方式來(lái)吸引和利用國(guó)際勞動(dòng)力資源,以促進(jìn)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。跨境勞務(wù)區(qū)域和引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)...

24-10-12
人力資源服務(wù)公司服務(wù)穩(wěn)定方式有哪些

人力資源服務(wù)公司服務(wù)穩(wěn)定方式有哪些

在當(dāng)今快速變化的商業(yè)世界中人力資源服務(wù)公司扮演著至關(guān)重要的角色。它們幫助企業(yè)管理人才優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),并確保員工滿(mǎn)意度和生產(chǎn)效率的最大化。然而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)服務(wù)的持續(xù)...

24-10-11
國(guó)際勞務(wù)輸出需要什么資質(zhì)?

國(guó)際勞務(wù)輸出需要什么資質(zhì)?

隨著全球化的發(fā)展越來(lái)越多的中國(guó)勞動(dòng)力開(kāi)始尋求海外工作機(jī)會(huì)。國(guó)際勞務(wù)輸出已經(jīng)成為許多中國(guó)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的重要途徑。然而想要在國(guó)外順利工作除了具備一定的技能和經(jīng)驗(yàn)...

24-10-10
人力資源服務(wù)的新趨勢(shì):探索職業(yè)中介與勞務(wù)派遣之外的領(lǐng)域

人力資源服務(wù)的新趨勢(shì):探索職業(yè)中介與勞務(wù)派遣之外的領(lǐng)域

人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略的核心組成部分,其服務(wù)內(nèi)容也在不斷地發(fā)展和演變。然而當(dāng)我們提及人力資源服務(wù)時(shí)很多人可能會(huì)立即想到職業(yè)中介和勞務(wù)派遣這兩種傳統(tǒng)服務(wù)。但是隨著...

24-10-09
境外母公司派遣人員到國(guó)內(nèi)子公司的流程與注意事項(xiàng)

境外母公司派遣人員到國(guó)內(nèi)子公司的流程與注意事項(xiàng)

隨著全球化商業(yè)活動(dòng)的不斷加深越來(lái)越多的跨國(guó)公司選擇將人才資源跨國(guó)界進(jìn)行調(diào)配。對(duì)于境外母公司來(lái)說(shuō),向國(guó)內(nèi)子公司派遣人員是一種常見(jiàn)的人力資源配置策略。本文將詳細(xì)介紹境...

24-10-08
跨境勞務(wù)國(guó)際化人力資源服務(wù):全球人才流動(dòng)的橋梁

跨境勞務(wù)國(guó)際化人力資源服務(wù):全球人才流動(dòng)的橋梁

在全球化浪潮的推動(dòng)下國(guó)與國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)、文化交流日益頻繁,企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)已成常態(tài)。隨之而來(lái)的是對(duì)于跨境勞務(wù)和國(guó)際化人力資源服務(wù)的迫切需求。這類(lèi)服務(wù)不僅僅是簡(jiǎn)單的人才招...

24-09-30
人力資源外包:企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的加速器

人力資源外包:企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的加速器

在全球化的浪潮下企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和市場(chǎng)變化。為了適應(yīng)這種快節(jié)奏的環(huán)境,很多企業(yè)開(kāi)始尋求新的運(yùn)營(yíng)模式來(lái)提高效率和競(jìng)爭(zhēng)力,其中人力資源外包作為一種有效的策...

24-09-27
國(guó)際勞務(wù)輸出對(duì)勞務(wù)輸入國(guó)的利弊分析

國(guó)際勞務(wù)輸出對(duì)勞務(wù)輸入國(guó)的利弊分析

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下國(guó)家之間的人員往來(lái)愈加密切。特別是國(guó)際勞務(wù)輸出它不僅影響著輸出國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,同時(shí)也對(duì)輸入國(guó)產(chǎn)生重要影響。勞務(wù)輸入國(guó)通過(guò)引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)...

24-09-26
人力資源外包服務(wù)質(zhì)量保障措施

人力資源外包服務(wù)質(zhì)量保障措施

在現(xiàn)代企業(yè)管理中人力資源外包已成為許多組織優(yōu)化成本、提高運(yùn)營(yíng)效率的一種戰(zhàn)略選擇。然而,確保外包服務(wù)的高質(zhì)量是實(shí)現(xiàn)這一目的的關(guān)鍵。本文將詳細(xì)探討人力資源外包服務(wù)中的...

24-09-25
企業(yè)在什么情況下用勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣

企業(yè)在什么情況下用勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣

在當(dāng)今的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中靈活用工模式越來(lái)越受到關(guān)注。特別是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣這兩種形式,它們?yōu)槠髽I(yè)帶來(lái)了前所未有的便利性與高效性。接下來(lái)我們將深入探討在什么情況下企業(yè)會(huì)...

24-09-24
海外人力資源外包代理的含義及其重要性

海外人力資源外包代理的含義及其重要性

在全球化的經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)越來(lái)越需要跨國(guó)界的運(yùn)營(yíng)模式以保持競(jìng)爭(zhēng)力。海外人力資源外包代理作為現(xiàn)代商業(yè)戰(zhàn)略中不可或缺的一環(huán),對(duì)于企業(yè)的國(guó)際化發(fā)展具有重大的意義。本文將深...

24-09-23
探索國(guó)際勞務(wù)合作新篇章,開(kāi)啟海外就業(yè)新機(jī)遇

探索國(guó)際勞務(wù)合作新篇章,開(kāi)啟海外就業(yè)新機(jī)遇

在全球化的浪潮下國(guó)際勞務(wù)合作已成為連接世界的重要紐帶,為各國(guó)提供了交流與發(fā)展的新平臺(tái)。隨著經(jīng)濟(jì)一體化的不斷深入海外就業(yè)逐漸成為人們職業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要選擇。本文將深...

24-09-20
"全球人力資本指數(shù)排名"中國(guó)位居43

"全球人力資本指數(shù)排名"中國(guó)位居43

世界經(jīng)濟(jì)論壇1日發(fā)布的全球人力資本指數(shù)排名表,瑞士居榜首,中國(guó)位列第43位。 總部位于日內(nèi)瓦的世界經(jīng)濟(jì)論壇當(dāng)天在美國(guó)紐約發(fā)布首份《人力資本指數(shù)報(bào)告》,通過(guò)教育質(zhì)量、健康...

23-06-21
《成都住房公積金個(gè)人住房貸款管理辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

《成都住房公積金個(gè)人住房貸款管理辦法相關(guān)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》

各單位: 《成都住房公積金個(gè)人住房貸款管理辦法》(成公積金委〔2013〕3號(hào))已經(jīng)成都住房公積金管理委員會(huì)第三屆第一次全體委員會(huì)議審議通過(guò),為加強(qiáng)住房公積金個(gè)人住房貸款管理,...

23-06-21
國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)

國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)

1月24日,國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)劃》)?!兑?guī)劃》根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》和《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》...

23-06-21

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