勞務外包人員的社保由哪一方購買？這是一個備受關注和討論的問題。勞務外包人員是指從事勞務輸出的員工，他們并非直接為用工單位工作，而是通過勞務外包公司向用工單位提供服務。在這種情況下，究竟由誰來購買勞務外包人員的社保，一直是一個比較復雜的問題。

根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，一般情況下，勞務外包人員的社保購買責任由勞務外包公司承擔。勞務外包公司作為雇主，應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務外包人員購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

勞務外包公司購買社保的目的是保障勞務外包人員的權益，確保他們在工作期間和離職后能夠享受到相應的社會保障待遇。這些保險不僅能夠為勞務外包人員提供基本的生活保障，還能夠減輕他們在遭遇意外或突發(fā)狀況時的經(jīng)濟壓力。

然而，在實際操作中，由勞務外包公司購買社保并非一成不變的。根據(jù)具體情況和雙方協(xié)商，有時也可能由用工單位承擔一部分或全部的社保費用。這主要取決于雙方的交易約定、合同條款以及相關政府部門的規(guī)定。

對于勞務外包人員來說，了解自己的社保情況也是非常重要的。他們應當積極了解自己的社會保險購買情況，向勞務外包公司咨詢并要求提供相應的社保證明。同時，在就業(yè)過程中，勞務外包人員也應該主動了解和學習有關社保政策和法律法規(guī)的知識，以保障自己的合法權益。

總之，勞務外包人員的社保購買責任主要由勞務外包公司承擔，但具體情況也可以根據(jù)雙方的協(xié)商而有所調(diào)整。無論是勞務外包公司還是勞務外包人員，都應當在合法、公平、透明的基礎上購買和享受社保待遇，以維護勞動關系的穩(wěn)定和員工的權益。