在勞動力市場的需求日益增長為企業(yè)提供了更多的用工選擇，勞務派遣作為一種靈活的用工方式受到了越來越多企業(yè)的青睞。勞務派遣小時工和返費究竟是什么呢？

一、勞務派遣小時工

勞務派遣小時工是指企業(yè)通過勞務派遣公司雇傭的短期或臨時性的員工，這類員工通常按照小時計酬，工作內容多為臨時性、輔助性或者項目性的工作。勞務派遣小時工的合同期限一般較短，通常為1個月至6個月不等具有較高的靈活性。

二、勞務派遣小時工的優(yōu)缺點

1. 優(yōu)點：

(1)降低用工成本：勞務派遣公司可以為企業(yè)提供大量的臨時性員工有效降低企業(yè)的用工成本。

(2)靈活用工：企業(yè)可以根據實際需求隨時增減勞務派遣小時工實現用工的快速調整。

(3)降低勞動風險：勞務派遣公司承擔了員工的社會保險、工傷保險等責任，降低了企業(yè)的勞動風險。

2. 缺點：

(1)缺乏穩(wěn)定性：勞務派遣員工的合同期限較短企業(yè)可能面臨人員流動較大的問題。

(2)福利待遇較低：勞務派遣員工通常享受不到正式員工的福利待遇，如住房公積金、年終獎等。

三、勞務派遣返費

勞務派遣返費是指勞務派遣公司在與企業(yè)簽訂勞務派遣合同時，承諾向企業(yè)支付一定的費用，這種費用通常以百分比的形式計算如按月薪的10%或15%支付，勞務派遣返費的目的是吸引企業(yè)使用勞務派遣服務從而增加勞務派遣公司的業(yè)務量。

四、勞務派遣返費的作用和影響

1. 作用：

(1)提高企業(yè)的競爭力：勞務派遣返費降低了企業(yè)的用工成本，使得企業(yè)在面臨激烈的市場競爭時具有一定的優(yōu)勢。

(2)促進勞務派遣業(yè)的發(fā)展：勞務派遣返費政策鼓勵企業(yè)使用勞務派遣服務，有利于勞務派遣業(yè)的發(fā)展壯大。

2. 影響：

(1)可能導致“低價競爭”：為了吸引企業(yè)使用勞務派遣服務，勞務派遣公司可能會降低自身的服務質量，導致惡性競爭。

(2)影響員工權益：勞務派遣返費政策可能導致勞務派遣員工的福利待遇降低，影響員工的權益。

總結：勞務派遣小時工是一種靈活的用工方式為企業(yè)提供了多樣化的人力資源選擇，勞務派遣返費政策則是為了促進勞務派遣業(yè)的發(fā)展降低企業(yè)的用工成本。然而這種政策也可能帶來一定的負面影響，如低質量服務和損害員工權益等問題。因此企業(yè)在選擇勞務派遣服務時應充分考慮各種因素，確保用工的合理性和合法性。