勞務派遣滿足用工單位臨時性、輔助性、替代性工作崗位用工需求，最大的特點是勞動力的雇傭與勞動力的使用相分離，被派遣勞動者與勞務派遣單位存在勞動關系，簽訂勞動合同，但為用工單位提供勞動，形成“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的特殊用工形式。
派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等
用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利等事務
減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司
用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用
招聘項目運作，保質保量交付，100%滿編
電子化入離職及合同管理，薪酬社保系統核算，線上考勤及請假管理，員工自助查詢及在線咨詢
降低綜合用工成本，合法規(guī)定用工
技能培訓，流失管控，提升績效
批量招聘人才，降低綜合用工，成本減輕企業(yè)負擔，增加企業(yè)效益
專業(yè)人才培養(yǎng)，打造人才蓄水池，聚焦核心員工管理，增加核心競爭力
優(yōu)化合規(guī)用工，降低用工風險，降低員工流失率，提升工作效益
薪酬管理，社保辦理，個稅代扣代繳
被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理
大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本
可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限
幫助個人職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展、企業(yè)獲得所需人才，讓社會勞動力資源得以高效配置
成都人力資源外包服務 是一種企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作交由專業(yè)外包服務機構來完成的管理模式。這種管理模式的出現，為企業(yè)提供了一種有效的方式來節(jié)省人力成本。下面...
24-02-06
勞務外包是一種企業(yè)委托給專業(yè)服務商提供勞動力的合作模式。在成都隨著勞動力市場的激烈競爭和企業(yè)拓展業(yè)務的需求增加，勞務外包服務方案逐漸成為企業(yè)管理的重要選擇。 勞務外...
24-02-06
隨著經濟的快速發(fā)展和市場需求的增加，在成都從事勞務派遣行業(yè)的第三方服務提供商成為了一種重要的勞動力供應方式。然而，為了保障勞動者的權益和規(guī)范市場秩序，成都市制定了...
24-01-18
在最近的幾年里，由于經濟快速增長和企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，勞務派遣成了一種在各行各業(yè)廣泛應用的用工模式。然而，與此模式相伴隨的也帶來了一系列的風險，必須要引起企業(yè)的高...
24-01-12
勞務派遣作為一種常見的用工形式，在現代社會中發(fā)揮著重要的作用。然而，對于使用勞務派遣員工存在一些用工規(guī)范，這些規(guī)范是保障員工權益、維護用工市場秩序的重要指導原則。...
24-01-11
隨著市場經濟的發(fā)展，勞務派遣作為一種靈活的用工方式，越來越受到企業(yè)的青睞。然而，勞務派遣合同到期后不續(xù)簽的現象也時有發(fā)生，這給勞動者帶來了一定的困擾。本文將對勞務...
23-11-22
許多用工企業(yè)采用勞務派遣外包的方式來滿足自身人力資源管理的需求。然而勞務派遣外包模式并非毫無羈絆，其適用的范圍和方式均受到一定的法律規(guī)定和限制。本文將對勞務派遣外...
23-11-02
在勞務派遣業(yè)務中用工單位與勞務派遣單位之間的合作關系可能因各種原因而產生變化，有時由于各種情況用工單位可能會選擇退回勞務派遣單位，以下是一些常見的退回情形： 一、工...
23-10-27
在生產企業(yè)中勞務派遣員工是一種常見的用工形式，然而勞務派遣員工在工作中可能會遇到各種問題，如被辭退、工資拖欠等。那么當勞務派遣員工被辭退時如何保護自己的合法權益呢...
23-10-24
勞務派遣用工 調轉是指在勞務派遣合同期限到期或其他合法情形下，派遣勞動者由派遣單位派遣到用工單位進行工作，然后根據需要將其調回原派遣單位繼續(xù)工作的一種制度安排。 勞...
23-10-20
在當今的勞動市場中，勞務派遣是一種常見的雇傭模式。在這種模式下公司會將一部分工作外包給專業(yè)的人力資源服務公司，這些公司會代表公司招聘并管理員工。然而這種模式也帶來...
23-10-17
勞務派遣與外包 是企業(yè)在人力資源管理方面的兩種常用策略，它們在提高經濟效益和控制成本方面起著重要的作用。本文將就勞務派遣與外包的經濟效益與成本控制展開探討。 首先勞...
23-10-11
隨著市場經濟的發(fā)展企業(yè)用工形式也在不斷創(chuàng)新，勞務派遣用工模式作為一種新型的用工方式，已經在我國得到了廣泛的應用。本文將從經濟效益的角度對 勞務派遣用工模式 進行分析，...
23-10-08
勞務派遣是一種用工方式，為企業(yè)提供臨時、非固定的勞動力，滿足其用工需求。然而，除了降低用工成本之外，勞務派遣也會帶來一些風險。本文將對 勞務派遣靈活用工 的風險進行分...
23-09-27
企業(yè)和組織在市場競爭的環(huán)境中不斷尋求降低成本、提高效率和靈活性的方法。勞務派遣與外包行業(yè)應運而生，為企業(yè)提供了一種將非核心業(yè)務交給專業(yè)服務機構處理的新型管理模式。...
23-09-22
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